工場向け給与計算ソフトを導入して下さい。 ベトナム、タイ にて、工場スタッフの給与計算に特化しています。
給与計算システム 「Salary Management System」
各種手当ての計算や帳票出力など、給与計算の悩みを一挙解決
給与計算システム 「Salary Management System」について
給与計算システム 「Salary Management
System（サラリーマネジメントシステム）」は大量のスタッフを抱える工場の給与計算のお悩みにお応えします。
今まで手計算していた各種手当ての計算も自動で行うことができます。
※ご要望に応じて、貴社固有の休みの扱いや、各種手当等も、カスタマイズで対応可能です。
特徴
Feature
多言語対応
ベトナム語・タイ語・日本語・英語を瞬時に切り替え、ベトナム職員・タイ職員も日本人スタッフも利用できます。帳票類も多言語に対応しています。
細かい権限設定
使う人ごとに細かい権限設定を行うことができます。また、個人情報の保護などにも対応しています。
柔軟なカスタマイズ
それぞれの企業の給与形態にそった給与体系を自動で計算するようカスタマイズできます。
複数拠点の一括管理
クラウドサービスとして提供しているので、複数拠点での同時利用、一括管理も当たり前です。
主な機能
Function
管理機能- ・管理者管理
- ・社員管理
- ・勤怠管理システムとのデータ連携
登録機能- ・社員情報一括インポート
- ・各種手当ての登録
- ・昇給率などの設定
- ・祝祭日の登録
計算機能- ・社会保険計算
- ・所得税計算
出力機能- ・月次 給与一覧出力
- ・年次 給与一覧出力
導入の手順
Function
ヒアリング
職員情報、給与体系、勤怠データ連携、カスタマイズ項目、運用形態、出力が必要な帳票類などについてご確認させていただきます。
運用準備
貴社環境の準備、職員情報の一括インポート、必要な場合カスタマイズを行います。
ご説明
祝祭日や昇給率、スキル手当てなどの設定項目の入力の仕方についてご説明後、最初の給料日でテスト計算を行います。テスト結果を元に必要な場合は調整します。
運用開始
2月目の給料日で再度テスト計算を行い、最終値の確認を行います。検収を経て運用開始となります。
サービス費用(税別)
Service fees
導入事例
Activity example
社員数：約150人
信頼性と柔軟性を兼ね備えたシステム
現地の給与システムは信頼性に欠け、比較的安価な韓国製の給与計算システムを利用していましたが、次のような点で困っていました。
- 問題点
- ・カスタマイズができず、工場特有の手当などを手計算していたため、時間の浪費と間違えなどもあった。
- ・現地特有の長期正月休みの取り扱いや代休などを柔軟対応できず、手計算していた。
- ・日本への報告用の集計表を出力することができず、給与計算後に時間をかけて、毎月エクセルで作っていた。
- 導入後のメリット
- ・現地特有の長期正月休みの取り扱いや代休などを柔軟に設定できるようになった。
- ・柔軟なカスタマイズにより、各種手当などが自動計算できるようになった。
- ・日本人社長への日本語での報告書なども、ボタン一つで出力でき、大幅な時間短縮になった。
- ・銀行振込の帳票も、銀行のフォーマットに合わせ、ボタン一つで出力でき、大幅な時間短縮になった。